Yargıtay, milyonlarca çalışanı sevindirecek bir haber verdi. İşçi, başka bir işte çalışmaya başladığında, yıllık izni işyerinin kapandığı ya da battığı süre baz alınmadan hesaplanmaktaydı. İş kanununa göre, yıllık izin kullanılması için sürenin tamamlanması, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek yapılacak.
Ancak Yargıtay tarafından yapılan düzenlemede bir işçinin zaman zaman aynı işverene ait işyerinde çalışması durumunda, bir önceki kıdem tazminatı ödenerek bozulması, izinlerin birleştirilmesine sebebiyet vermez.
Bunun yanı sıra çalışma devam ederken yıllık izin kullanılması halinde ücretin ödenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin talep edilebilir.
Ancak Yargıtay tarafından yapılan düzenlemede bir işçinin zaman zaman aynı işverene ait işyerinde çalışması durumunda, bir önceki kıdem tazminatı ödenerek bozulması, izinlerin birleştirilmesine sebebiyet vermez.
Bunun yanı sıra çalışma devam ederken yıllık izin kullanılması halinde ücretin ödenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin talep edilebilir.
