banner1

Fazla Mesai Kararı Yargıtay Tarafından Açıklandı!..

Yargıtay'dan kritik fazla mesai kararı. Fazla çalışan işçilere müjde. Yargıtay 7. Hukuk Dairesinden yapılan açıklamaya göre fazla çalışan işçiler iş sözleşmesini feshetse bile kıdem tazminatını alabilecek…

Fazla Mesai Kararı Yargıtay Tarafından Açıklandı!..

Yargıtay'dan kritik fazla mesai kararı. Fazla çalışan işçilere müjde. Yargıtay 7. Hukuk Dairesinden yapılan açıklamaya göre fazla çalışan işçiler iş sözleşmesini feshetse bile kıdem tazminatını alabilecek…

08 Ocak 2017 Pazar 13:53
Fazla Mesai Kararı Yargıtay Tarafından Açıklandı!..

Yargıtay’dan flaş karar… Yargıtay 7. Hukuk Dairesinden yapılan açıklamaya göre fazla çalışan işçilerin kendilerince iş sözleşmesini feshetmesi sonucunda artık kıdem tazminatı alabilecek…



Konuyla ilgili Avukat Önder Özer, "Bu karar emsal olacak. Aylık 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih sebebi olacaktır. Yeni düzenlemeye göre, kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır" diyerek açıklama yaptı.

Edinilen bilgiye göre, Konya'da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, maaşını alıyor ama fazla çalıştırıyordu. Bu durum karşısına işçi, avukatına başvurdu ve iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti.



Konuyla ilgili Konya 1. İş Mahkemesi kararında, işe gelen işçinin fazla çalışıp çalışmadığı incelendi. Araştırmalar sonucunda işçinin haklı olduğunu ve mesai saatinden fazla çalıştığı ortaya çıktı. Ancak fazla çalışan işçi, ek mesai almıyordu. Aylık 270 saat çalışma hakkı olan işçi daha fazla çalışıyordu.

Mahkeme verdiği kararla, iş akdini haksız feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına karar verdi. Bunun üzerine işçinin avukatı Önder Özer, ‘’Kararın bozulması için dosyayı temyize götürdü. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.’’ diyerek açıklama yaptı.
 

Son Güncelleme: 08.01.2017 14:10
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner8

banner7